Talent Manager at Aracely Limited

Job Objective:

Ensures the development and implementation of the Talent Management and Performance Management process whilst attracting and retaining the best people.

Responsibilities:

• Monitor the company's performance management system, including updating job descriptions, standards of performance and performance evaluation tools
• Oversee the review and update of the Company’s organogram and manning level.
• Develop and implement initiative to support the design, development and implementation of the talent management initiatives required to achieve business goals
• Monitors the adherence to performance appraisal cycle and work with line managers to achieve agreed timelines
• Coordinates the development and modification of Key Performance Indicators across the company
• Develops and implements career development initiatives that are in line with the business strategy to improve a dynamic and collaborative work environment
• Intervenes and assists staff in resolving basic HR service delivery issues relating to performance system (appraisal and 360 degrees), personal production portal, employee welfare, job movement, reward and recognition etc.
• Gain feedback for units and use information gathered to improve the performance appraisal experience/system
• Identifies employees’ developmental needs to be used for training needs assessment based on appraisal feedback and line manager request
• Works with the HR Operations team to identify, source, shortlist and select talents into the organisation
• Manages and maintains the company’s talent management and succession plan
• Acts as a change agent on HR initiatives and assists in planning, execution, implementation and communication of change initiatives
• Participates in the company's Graduate Trainee Programme –  from talent sourcing, selection, training as well as placement. Assists in managing the company's Buddy system and ensure the buddies and recipients understand the system
• Prepares performance appraisal reports for all subsidiaries and identify outliers within the appraisal period
• Manages the people discussionprocess
• Ensures Personal Production Portal (PPP) is opened for employees to input production every month
• Conducts periodictrainings to enforce understanding of appraisal process and KPIs
• Participates in the planningand execution quarterly and yearly employee engagement programmes
• Supports in the preparation of quarterly and yearly regulatory returns.
• Any other duties as assigned by the Group Head, Human Resources.

Important - Consulting experience is preferred.