Recruitment Manager at a Reputable Company

• Develop and implement effective recruitment strategies.
• Identify staffing needs and prepare job descriptions.
• Advertise vacancies across appropriate channels (job boards, social media, referrals, etc.).
• Source, screen, and shortlist qualified candidates.
• Conduct interviews and coordinate assessment processes.
• Liaise with departmental heads to understand hiring requirements.
• Maintain applicant tracking records and recruitment database.
• Prepare recruitment reports and hiring metrics.

Requirements & Qualifications

• Bachelor’s degree in Human Resource Management, Business Administration, or related field.
• Minimum of 1–2 years of experience in recruitment or HR.
• Strong interviewing and candidate assessment skills.
• Excellent communication and interpersonal skills.
• Ability to meet deadlines and work under pressure.
• Good knowledge of recruitment tools and HR practices.
• Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).